언제든지
가치를 창출하는 "메이저 놀이터"입니다

1960 년에 대학 신문 광고 회사로 시작한 신입 사원은 도쿄의 조립식 건물이었으며 The Times와 다양한 분야로 서비스를 확장했으며 이제는 일치하는 플랫폼 및 비즈니스 및 관리 지원 SAA를 제공하는 회사로 전환했습니다. 신입 사원이 사회에 계속 가치를 제공하고 오늘날의 상황으로 진화 한 이유는 항상 변화를 일으킨 메이저 놀이터들이 있었기 때문이라고 말할 수 있습니다.
신입 사원이 설립되었을 때 충분한 자본, 인재, 정보 시스템, 제품 또는 브랜드가 없었습니다. 그러나 두 창립자의 열정과 견고한 의지가있었습니다.
예를 들어, 고객과 서비스에 직접 참여하는 메이저 놀이터들은 "나는 이것을하고 싶습니다." 우리는이 목소리를 현장에 관여 한 메이저 놀이터들이 시장 변화에 민감하고 트렌드를 빠르게 파악하는 메이저 놀이터들이 만들어 낸 의지라고 생각합니다.
우리는 창립 이후로 소중히 여기며, "가치의 원천은 메이저 놀이터들"이라는 변하지 않는 생각을 바탕으로 우리는 개인을 계속 믿고, 메이저 놀이터들을 투자하며, 각 개인이 자신의 힘을 보여줄 수 있도록 계속 노력할 것입니다.

계속하려면
"개인을 넘어서서 팀은 한계를 뛰어 넘을 수 있습니다"

Recruit는 "가치의 원천은 메이저 놀이터"이라는 가치를 설정하고 각 개인이 자신의 능력을 보여줄 수있는 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 각 개인의 강점을 모으고 팀으로서 각 개인의 한계를 초과함으로써 우리는 사회에서 더 많은 가치를 창출 할 것입니다.

신입 사원은 "더 많은 일을하고 싶다"
일어날 수있는 기회가 가득합니다

나는 신입 사원이라는 장소에 모이는 "메이저 놀이터들"이 공통된 욕망과 "더 많은 일"을 원한다고 생각합니다. 그렇다고 특별한 재능이 있다는 의미는 아닙니다.
회사를 들었을 때 회사에 합류했을 때 "언젠가 제품을 만들려고"욕구와 같은 다양한 경험을 들었습니다. 신입 사원에서의 작업을 통해 많은 직원들은 "고객이 시장과 고객을 만져서 비즈니스 가치 및 사회적 문제를 결합하여 느끼는"비 에스 "에 대한 솔루션을 제공 할 수있었습니다."와 같은 자신의 경험을 공유합니다.
"당신은"나이와 경험으로 인해 회사에 가입하기에는 너무 늦을 수 있습니다. " 그러나 더 많은 일을 원하는 메이저 놀이터들이 채용을 시작하기를 바랍니다.

내용은 인터뷰시기입니다.