갱신``Direct Scout ''. 놀이터 사이트 더 간단하고 더 캐주얼 한 경력 변화 경험을 제공하고 싶습니다

지금, 이제, 새로운 커리어 변경 스타일에주의를 기울이고 있습니다. 여기에는 커리어 정보를 등록하고 회사와 에이전트의 스카우트를 기다리는 것, Direct Scouts 및 Direct Recruiting이라는 서비스가 빠르게 증가하고 있습니다.

이 가운데서, 신입 사원이 운영하는 Direct Scout은 2023 년 12 월에 개조되었으며 구직자들이 회사를 만나는 방식을 극적으로 개선하려고합니다. 놀이터 사이트 제품 관리자 인 Fujiwara Nobuo에게 갱신의 과제와 그들이 목표로하는 것의 문제를 공유 해달라고 요청했습니다.

왜 빠른 성장? "직접 스카우트 서비스"

-TV 광고에서, 놀이터 사이트 "직접 모집"및 "직접 스카우트 서비스"라는 단어를보고 등록 할 때 회사 나 직업 변경 에이전트로부터 직접 스카우트를 받는다고합니다.

Fujiwara Nobuo (이하 Fujiwara) :맞습니다. 일자리를 바꾸는 옵션을 갖는 동안 일하는 동안 일하는 것은 사회 전체에 더 친숙해지고 있으며, 이것이 이것의 징후 중 하나라고 생각합니다.

Direct Scout는 지난 몇 년 동안 많은 사람들이 도입 할 수있게되었으며, 회사 나 직업 변경 에이전트에서 스카우트를 한 후 경력 정보를 등록하고 일자리를 변경하는 방법이 점점 커지고 있다고 생각합니다.

-RECRUIT는 직접 스카우트 서비스뿐만 아니라 구인 변경 미디어 비즈니스 및 구직 에이전트 비즈니스를 포함하여 그룹 내에서 많은 구직 지원 서비스를 운영합니다.

후지 와라 :놀이터 사이트 이것이 구직자와 회사의 변화하는 요구를 충족시키고 필요에 따라 다각화하기 위해 서비스를 변화시키는 결과라고 생각합니다. 신입 사원 그룹은 "사회에 기여"라는 경영 철학을 가지고 있으며 "당신의 마음을 따르라"라는 비전을 바탕으로 서비스를 제공합니다.

예를 들어, 우리가 자신의 개성과 기술을 보여줄 수있는 회사와 일치하는 구직자를 지원할 수 있다면, 구직자와 회사에 혜택을 줄뿐만 아니라, 우리가 살펴보면, 노동력이 감소하는 일본에서 필요한 1 인당 노동 생산성의 개선에 기여할 것입니다.

또한, 잠재적 인 노동력을 잠재적 인 노동력을 제공하고 잠재적 인 근로자의 요구를 충족시키는 작업 스타일 및 직무 내용을 제공 할 수 있다면, 은퇴 한 이유로 구직을 포기한 사람들이나 은퇴 한 일자리를 찾고 있지 않은 사람들과 같은 일본에서 필요한 근로자의 론적 촉진에 대한 해결책이 될 수 있다고 말할 수 있습니다.

내가 직접 스카우트를 모집하기 시작한 이유와 내가 알아 차린 문제

-2023 년 12 월에 Direct Scout가 갱신되었다고 들었지만 어떤 종류의 문제가 백그라운드에 있다고 생각 했습니까?

후지 와라 :Direct Scout-Type 서비스가 만들어졌으며, 광범위한 구직자들은 높은 동기 부여 나 시급성에 관계없이 "직업 변화의 기회가 더욱 접근 가능 해졌다"고 언급했다. 많은 스카우트가 회사와 직업 변경 에이전트에서 나오면서 "놀이터 사이트"어떤 스카우트가 나에게 적합한지를 말하기가 어렵습니다. "와 같은 의견을 받고 있습니다.

나는 또한 많은 구직자들이 경력 정보를 등록 할 때 문서를 작성하는 방법을 모르는 것과 같은 일반적인 우려를 가지고 있으며 회사 나 직업 변경 에이전트가 평가하기 위해 무엇을 작성 해야하는지 알지 못하는 것과 같은 일반적인 우려를 가지고 있음을 알게되었습니다.

-많은 스카우트에 좋지 않습니까? 단순히 생각할 것이 아닌가?

후지 와라 :맞습니다. 물론, 구직 정보 사이트, 에이전트 서비스 또는 직접 스카우트 서비스 등 구직 일치는 구직자와 회사의 희망이 일치 할 때만 달성 할 수 있습니다.

이 경우 회사와 직업 변경 에이전트의 전화로 인해 직접 스카우트 서비스조차도 많은 양의 스카우트 만 제공 해야하는 것은 당연합니다. 놀이터 사이트이 두 가지 요점을 근본적으로 개선하고 싶었습니다. 서로의 소원과 매우 호환되는 스카우트를 장려하고, 이로 시작하는 상호 이해의 의사 소통을 장려합니다.

나는 이것을 달성하기 위해서는 신입 사원이 약 40 년 동안 운영 해 온 인적 자원 채용 사업의 노하우로부터 힌트가있을 수 있다고 생각합니다.

"직접 스카우트 채용"갱신을위한 세 가지 과제

-우리가 현재 갱신에 사용했던 채용 사업의 노하우는 무엇입니까?

후지 와라 :채용 사업에서 경력 고문은 대화를 통해 구직자의 경력과 원하는 조건을 이끌어 내고 함께 조직 할 것입니다. 이 콘텐츠를 기반으로, 놀이터 사이트 광범위한 작업 오프닝에서 선택하고 소개합니다.

또한, 귀하의 요구와 일치하는 직업을 찾기가 어려운 경우, 구직자에게 원하는 조건을 검토 할 것을 제안하거나 회사와 협상하여 직무 컨텐츠를 검토 할 수도 있습니다.

-커리어 고문은 친절하고 도움이되었을뿐만 아니라 그러한 역할을 수행했습니다.

후지 와라 :채용 사업을 담당 한 결과, 적어도이 시점에서 온라인 경력 고문의 역할을 완전히 복제하는 것은 불가능합니다. 그럼에도 불구하고, 나는 그 본질을 통합함으로써 놀이터 사이트 전례없는 직접 스카우트 서비스를 만들 수 있다고 생각했습니다.

놀이터 사이트이 모집 직접 스카우트 갱신과 함께 세 가지 독특한 포인트를 공유 할 것입니다.

첫 번째는 경력 정보를 등록 할 수있는 "이력서"의 개조입니다. 경험, 기술 및 원하는 조건에 대한 질문에 답변하면 이력서를 완료합니다.

두 번째는 AI 기반 일치 지원입니다. 구직자의 경우, 놀이터 사이트 그들이받는 스카우트의 경험과 일치하는 원하는 조건과 포인트를 강조하고 일치 할 스카우트의 제안을 우선시하는 것을 목표로했습니다.

마지막 요점은 이것이 매우 간단하지만 스카우트는 항상 특정 작업 응용 프로그램에 통합되어야한다는 것입니다. 지금까지, 직업 변경 에이전트의 스카우트는 주로 직무 목록 중 일부만 도입했으며 특정 작업 목록을 모르기 때문에 고려하기가 어려워졌습니다.

-그들은 일치 할 가능성을 고려하여 도착한 스카우트에 우선 순위를 정하고 제안합니다. 온라인에서 어떻게 생겨 났습니까?

후지 와라 :이것은 신입 사원의 인적 자원 분야에서 홍보되고있는 일치 기술의 개발을 통해 가능하다고 생각합니다. 특히, 놀이터 사이트 채용 사업에 앞서 일치하는 기술을 도입하고 있으며, 구직자와 회사로부터받는 정보와 사용 방법과 같이 반복적으로 시행 착오를 통해 일치하는 정확도를 향상 시켰습니다.

특히 중요한 것은 구직자를위한 원하는 조건과 회사의 인적 자원 요구 사항이 모두 변화하고 있다는 것입니다. 실제로 회사는 종종 원래 인재 요구 사항을 충족하지 않는 후보자에게 관심을 보이며 "이런 사람들도 만나고 싶습니다."라고 말합니다.

-새로운 기술이 구직자와 회사 모두가 눈치 채지 못한 잠재적 인 만남을 만들어 줄 것입니다.

후지 와라 :내가 일치하는 기술을 도입 한 것은 나에게 모순되는 것처럼 보이지만, 직업 변화와 같은 중요한 결정을 내리는 상황에서 AI 기술을 사용하는 것도 신중해야한다고 생각합니다. 따라서 채용은 전체적으로 신중하게 논의되었으며 지침을 신뢰하고 공식화 할 수있는 서비스를 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

회사 차원의 지침은 2023 년 7 월에 회사 내외의 전문가들과 함께 회사 전체의 지침을 반복적으로 고려하여 논의 될 것입니다"AI 사용 지침 모집". 그러나 나는 이것이 신뢰를 얻는 목표가 아니라 시작이라고 생각합니다.

Direct Scouts는 또한 구직자와 회사의 희망을 충족시키는 만남에 기여할 수 있는지에 대해 지속적으로 질문하고 계속 생각해야한다고 믿습니다. 놀이터 사이트 사용자의 목소리를 계속 듣고 매일 모니터링하고 개선하며 더 나은 서비스와 사람과 AI가 협업 할 수있는 방법에 대해 생각하고 싶습니다.

직접 스카우트 서비스의 미래

-미래에 직접 스카우트가 무엇을 목표로하고 있는지 알려주십시오.

후지 와라 :우리가 모든 일하는 사람들을 보면, 놀이터 사이트 일하는 스타일 일뿐 만 아니라, 치료, 보육 및 업무 외부의 삶에서 목적을 찾는 것을 포함하여 "일하는"에 관한 우리의 가치도 다각화되고 있습니다. 반면에 회사의 비즈니스 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 결과적으로 인원 모집의 중요성이 증가했으며 필요한 인원 변경 속도가 가속화됩니다.

양 당사자의 요구가 더욱 복잡해지면서, 놀이터 사이트이 두 가지가 중요하다고 생각합니다. 이러한 요구를 자세히 이해하고, 만남을위한 "시작"을 계속 이해하고, 구직자와 회사의 원하는 작업 스타일과 예상되는 역할을 일치시켜 의사 소통 할 수 있습니다.

Direct Scouts는 미래를위한 흥미로운 기회를 창출 할뿐만 아니라 구직자와 회사를 지원하는 서비스를 제공하는 것을 목표로합니다. 놀이터 사이트 구직자들이 자신의 업무를 지원할 신뢰할 수있는 파트너라고 느낄 수 있도록 구직자를 계속 개선 할 것입니다.

-구직자와 회사 간의 의사 소통을 지원하는 것에 대해 생각하고 있습니다.

후지 와라 :맞습니다. 무엇보다도, Direct Scout가 Recruit에서 발생할 "품질"이 중요하다는 것은 의심의 여지가 없지만, 시작된 연결이 시작에 불과하다는 것도 사실입니다.

궁극적으로, 기회를 찾고있는 모든 구직자와 만남을 찾는 모든 회사가 미래와 희망적인 일치를 할 수 있고 상호 이해의 의사 소통이 적극적으로 수행되는 상황을 갖는 것이 이상적입니다. 놀이터 사이트 기술 및 채용 사업을 통해 경작 한 노하우를 완전히 활용하고 일치 및 커뮤니케이션을보다 직접적이고 간단하며 캐주얼하게 만들고 싶습니다.