놀이터 토토 지원을 통한 DEI 홍보는 일을 원하는 사람들을 지원하지만 제한 사항이 있습니다. 에이전트 챌린지 놀이터 토토

놀이터 토토 에이전트는 일자리 변경 및 놀이터 토토 지원 서비스로 일하고 싶은 사람들의 목소리와 회사가 놀이터 토토 할 회사의 요구를 모으는 서비스입니다. 많은 구직자들이 출산, 육아, 간호 또는 장애로 인해 계속 일하는 것을 포기했지만 현재 노동력의 감소에도 불구하고 구직에도 불구하고 "인적 자원 부족"으로 어려움을 겪고있는 많은 회사들이 있습니다.

2 년 전, "다양성 프로젝트"는 HR 에이전트 부서 내에서 시작되었으며, "우리 각자가 할 수있는 일을 시작하는 것"을 목표로 "신병 대리인"및 "직접 스카우트 놀이터 토토"과 같은 놀이터 토토 사업을 운영합니다. 처음에는 자발적인 활동으로서 회사의 여러 사람들이 일상 업무에 대한 인식과 지식을 공유하기 시작했지만 지난 2 년 동안 전국의 수백 명의 경력 고문 및 놀이터 토토 고문 그룹이되었습니다.

HR 에이전트 디비전 DEI 프로모션 프로젝트 그룹 관리자 Hayashi Motoko와 인터넷 CA 그룹의 경력 고문 인 Yoshida Tomoharu는 자발적인 활동으로 시작된 다양성 프로젝트를 시작한 이후에 참여한 이후 DEI (Diversity, Equity & Influsion) 프로모션의 미래에 대해 논의했습니다.

놀이터 토토 지원을 통한 DEI 프로모션 란 무엇입니까? ~ "Dei Project"를 목표로하는 것

-2023 년 4 월에 조직 된 "DEI 프로모션 프로젝트"에서 당신이 목표로하는 것을 알려주십시오.

Hayashi Motoko (이하 숲이라고 불림) :우리는 놀이터 토토 산업을 중심으로 한 비즈니스 활동을 통해 다양한 구직자와 회사 간의 만남을 만들고, 이것에서 얻은 지식과 행동을 사회로 돌려 놓는 것을 목표로합니다. 물론, 우리는 또한 비즈니스 조직의 다양성 홍보에 기여할 계획입니다.

전임자 인 "다양성 프로젝트"는 2 년 전에 2021 년에 시작되었습니다. 이 활동은 Covid-19 Pandemic 속에서 전국에서 일하는 회원의 휴대용 시스템으로 시작되었지만 회원의 열정적 인 욕구로 인해 참가자의 수는 지난 2 년 동안 수백을 넘었습니다.

다양성 프로젝트 외에도 2018 년에 시작된 "여성 응답 지원 프로젝트"를 포함한 여러 프로젝트가 있었는데,이를 통해 원하는 작업 스타일의 작업을 검색 할 수있는 서비스를 찾을 수 있으며 "고객 인터뷰 ​​기술 개선 프로젝트"를 찾을 수 있습니다. 이러한 자발적인 활동 중에서 "DEI 프로모션 프로젝트"는 2011 년 4 월에 회사 내에서 DEI 프로모션 활동을 통합하여 회사 내외의 프로젝트 활동 홍보를 더욱 가속화하기 위해 2011 년 4 월에 공식적으로 조직되었습니다.

개인적으로, 나는 여성의 적극적인 개선 지원 프로젝트를 통해 구직자와 회사의 목소리를 듣는 동안, 일본의 활력을 향상시키는 열쇠는 나이, 성별, 기술 및 경험 등 각 개인의 개성과 전문 지식을 만드는 것입니다.

-요시다가 프로젝트에 참여한 이유를 알려주세요.

Yoshida Tomoharu (이하 Yoshida) :놀이터 토토 대리인의 전임자 인 Human Resources Center에 합류 한 이후이 놀이터 토토 분야에 지속적으로 관여했습니다. 우리는 많은 구직자와 기업 인적 자원의 의견을 들으면서 사람들이 자신의 강점을 사용할 수있는 장소를 발견 할 수 있었으며, 우리가 고용하는 회사와 조직이 그러한 재능을 환영함에 따라 극적으로 변화하고 성장한 것을 보았습니다.

또한, Covid-19 Pandemic과 노동력이 쇠퇴하는 동안, 유연한 작업 스타일 및 직무 정의 및 일하는 개인의 상황에 맞게 작업을 세분화하는 과제, 그리고 노인, 여성 및 장애가있는 사람들이 각 개인의 힘을 사용하는 작업 스타일을 실현하는 수많은 사례가있었습니다. 다양성 형평성과 포함 (DEI)을 기반으로 한 놀이터 토토 사례가 증가함에 따라 조직과 사회에서 온화하고 유연 할 것이라고 생각하며,이 프로젝트가 시작된 이래로이 프로젝트에 참여해 왔습니다.

프로젝트에서, 우리는 업무 요구가 제한된 구직자들을위한 구직자를 지원했으며, 전국의 회원들과의 놀이터 토토 지원을 통해 사례 연구 및 DEI를 홍보하는 것에 대한 지식을 공유하는 데 관여했으며, 커리어 고문의 기술 향상에도 참여했습니다. 우리는 신병 대리인 및 놀이터 토토 사업에 참여한 모든 사람이 우리 앞에있는 고객과 회사의 변화를 지원함으로써 우리를 지원할 수 있기를 희망하며 프로젝트를 진행하고 있습니다.

DEI 홍보를위한 첫 번째 단계는 무엇입니까? ~ Covid-19 Pandemic 동안 진화 한 작업 스타일 및 역할 모델

-Covid-19 Pandemic도 우리를 지원했으며, 우리는 또한 작업 스타일과 기업 인적 자원 시스템이 변할 것이라고 생각합니다. 이것은 점점 더 많은 회사가 시스템과 문화를 창출하여 작업 스타일을 가진 사람들이 활동적이 될 수 있다는 것을 의미합니까?

Lin :그렇습니다. 저는 정부의 자녀 양육 지원 조치, 회사 작업 스타일 개혁 및 다양한 작업 스타일에 대한 이해가 확대되고 있다고 생각합니다. 원격 작업과 완전한 Flex 시스템이 도입되면서 자녀, 간호 또는 장애가 있더라도 더 많은 사람들이 이전보다 계속 일할 수 있다고 생각합니다.

이러한 맥락에서, 회사가 일을 제한하는 사람들을위한 기회를 창출 할 수있는 독창성을 가진 많은 경우, 또는 구직자들이 자신의 제한을 포기한 직무 사냥을 재개 할 때, 그리고 기술이나 경험에 대해 자신의 "기술"과 "성격"을 깨닫고, 그들의 "강점"과 "강점"과 "강점"과 "강점"을 실현할 때, "강점"과 "강점"을 깨닫는 경우가 많았습니다.

우리는이 사례들을 함께 묶고 거기에서 일반적인 지식을 추출하고 전국의 회원들과 공유합니다. 나는 신입 사원의 각 구성원이 생각하고 매일 연습하며 지혜를 공유함으로써 이러한 사례를 확장 할 수 있기를 바랍니다.

-놀이터 토토 지원을 통해 "DEI 프로모션"을 달성하려면 무엇이 필요합니까?

Yoshida :회사와 구직자 모두 이전 조건과 가정을 약간 검토하여 어려운 제한을 가진 사람들에게 가능할 수있는 많은 사례가 있습니다. 예를 들어, 작업 스타일 제한이있는 구직자는 종종 구인 게시물에 작성된 조건을 본 후 포기하지만 약간의 폐기물 일 수 있습니다.6 개월에서 1 년 이내에 일자리를 변경 한 849 명을 대상으로 한 설문 조사이 경우, 회사에 가입하기 전에 약관을 협상 한 사람들의 63.1%가 그들의 소원을 이행했습니다. 특히, 작업 스타일에 대한 제한이있을 때 회사는 종종 회사에 가입 한 후 불일치를 방지하기 위해 솔직히 요청을 표현하려고합니다.

반면에, 인적 자원 어려움으로 어려움을 겪고있는 회사는 "제한이있는 구직자들이 적용 할 수 있도록 무엇을 할 수 있습니까?"와 같은 점점 더 많은 문의를 받고 있습니다.

실제로 일부 원격 작업 및 Flex 시스템이 도입되었지만 작업 정보가 명확하게 언급되지 않은 경우가 많으며이 정보를 단순히 공개함으로써 새로운 인재를 충족시킬 수 있습니다.

역할 모델에도 동일하게 적용됩니다. 예를 들어, 육아, 간호 및 자체 치료와 균형을 잡는 직원이 있지만 회사 정보에는 나열되지 않습니다.

사회와 비즈니스 변화. 자신의 개성을 찾기위한 단계 - 당신의 강점은 자격이나 배경에 관한 것이 아닙니다.

-Mr.

Yoshida :그는 자신의 모든 에너지를 매일 구직자와 회사 사이의 의사 소통에 넣고 모든 것이 인상적입니다 (lol).

최근의 예는 임신 중에 구직자들을위한 구직자의 예입니다. 첫 번째 자녀를 낳은 후 엔지니어로 일한 회사에서 사임 한 후, 자녀 양육이 가라 앉으면 직원을 변경하기 위해 계약 직원으로 회사에 합류했습니다.

처음에, 그는 임신 중반부터 일자리 사냥을 현실적이지 않다는 것을 포기하려고했지만 실제로 그것을 살펴 보았을 때 과거의 직업 사냥 환경의 변화를보고 온라인 인터뷰를 염두에두고 놀랐습니다.

처음 상담을 받았을 때 회사 내에 그러한 사례가 많지 않았으므로 잠재적으로 고용 할 수있는 회사 수에 대해 걱정했습니다. 그러나 실제로, 내가 신청 한 회사는 "경험이 풍부한 아동복 및 일과 일과 오랫동안 일하려는 욕구"에 대해 칭찬을 받았으며, 여러 회사가 구인 제안을 받았으며 결국 그들은 "안전하다고 느끼는 느낌"이라고 회사에 가입하기로 결정했습니다.

-당신은 오랫동안 일할 곳을 찾았습니다. "조건"과 "기술"이 평가되는 것뿐만 아니라 개성과 강점도 점점 더 많은 경우가 있습니까?

Lin :회사의 놀이터 토토 환경은 현재 큰 변화를 겪고 있습니다. 인적 자원의 어려움이있는 회사의 수가 증가함에 따라 원격 작업과 완전한 플렉스를 수용 할 수있는 작업 유형과 조직이 더 많으며 회사의 놀이터 토토 표준과 작업 스타일 시스템이보다 유연하게 변하고 있다고 생각합니다.

반면에, 현재 직장이나 이전 직무에서 경험 한 것의 "표준 아이디어"에 너무 구속된다면, 구직자는 처음부터 구직자를 포기한 경우 종종 폐기물입니다.

예를 들어, 영업에서 일하고 어린이를 키우는 구직자들은 내부 영업 담당자의 요구를 제기하고 사전 대응 제안을 수행하는 경험이있는 것으로 인정 받았으며 목표를 서비스 고객으로 대체 할 때 도움을 줄 수 있습니다. 그는 현재 SaaS Companies의 고객 성공 사업부에서 활동하고 있습니다.

이전과 같이, 경험과 능력을 지원하는 기술과 자격이 있다면 회사에 쉽게 맡길 수있는 일에 대한 지침이 될 수 있습니다. 그러나 경험과 기술을 발명함으로써 작업 유형과 적용 할 수있는 영역의 범위를 검토하고 새로운 분야를 발견 할 수 있습니다.

또한 기업들은 조직에 활력을 불어 넣고 업계에 기술이나 경험이 없거나 업무 스타일에 대한 제한과 같은 새로운 인재를 받아들이서 조직에 활력을 불어 넣는 것에 대해 점점 더 생각하고 있습니다. 나는 우리의 "포괄적 인 능력"을 향상시키기 위해 각 개인의 개성과 전문 지식을 결합하는 것이 중요하다고 생각하며, 이것이 앞으로도 계속 증가 할 것이라고 생각합니다.

-다른 한편으로, "당신의 강점은 무엇입니까?"라는 질문을 받았다면, 당신은 당신의 기술과 자격에 대해 질문을 받고있는 것처럼 느낄 것입니다. 신병 대리인은 어떻게 자신의 성격을 이끌어 냅니까?

Yoshida :정확히 맞습니다. "당신의 강점은 무엇입니까?"라고 물었을 때 많은 사람들이 겸손히 "나는 강점이 없습니다"라고 대답합니다.

그래서, 당신은 다른 사람들보다 가능한 한 조금 더 나아 졌다고 생각하십니까? " "저는 학생이었을 때 부터이 일을 해왔으므로 문제가없는 것이 있습니까?"

Lin :나는 그것을 아주 잘 이해합니다. 나는 내 강점에 대해 물었을 때 나 자신이 중독되지만 때로는 "다른 사람들에 비해 조금 더 나은 것이 무엇입니까?"라는 묻는 인상을받습니다.

Yoshida :당신은 종종 현재 위치에서 알아 채기 어려운 사람의 전문 분야가 회사, 산업 또는 상황을 바꾸면 큰 힘이 될 것이라는 것을 종종 알고 있습니다. IT 직장으로서의 이전 경험 외에도, 임신 중에 직장을 찾고 있던 구직자는 앞서 언급했으며, 앞서 언급 한 아이디어, 입장 및 긍정적 인 사고도 포함되어 생산적인 일정을 유지하면서 회사에 대한 추천을 유지하는 데 도움이되었습니다.

놀이터 토토 지원을 통해 DEI를 홍보하는 것은 각 개인의 강점을 결합한 새로운 사회를 만드는 것을 목표로합니다.

-intry, 미래의 비전에 대해 알려 주시겠습니까?

Yoshida :우리 가족은 사업을하고 있으며, 조부모, 부모, 자녀를 포함한 모든 야구 팀에서 자랐으며, 그들이 할 수있는 일을 결합하여 가족과 사업을 운영했습니다. 또한 장애 아동을 포함한 세 자녀를 키우는 경력을 계속하면서 "작업 스타일의 유연성"과 "강점을 사용하는 조직을 구축하는 것이 사회 전체의 활력을 증가시킬 것임을 깨달았습니다.

사람이 자녀, 노인, 장애인 등으로 분류하는 대신 사람이 잘하고 할 수있는 일에 초점을 맞추면 각 개인이 할 수있는 일과 살 수있는 곳을 찾을 수 있다고 생각합니다.

나는 "제한이 있지만 일하고 싶다"고 생각하는 사람들의 목소리에 응답하면 일본이 직면 한 노동력이 감소하는 노동력 상황을 극복하기위한 힌트를 제공 할 수 있다고 생각합니다. 이 프로젝트를 통해 우리는 새로운 사회를 향해 나아가려고 노력하는 구직자와 회사를 지원하기 위해 열심히 노력하기를 희망합니다.

Lin :HR 에이전트 부서의 우리는 "우리는 가능한 많은 사람들이 일의 기쁨을 넓힐 수 있고"일하는 기쁨 "의 원이 새로운 활력을 창출하는 사회를 만들고 싶다는 비전을 가지고 있습니다. 나는 두 자녀를 직접 키우면서 열심히 일해 왔으며 회사 내부와 외부의 내 주변 사람들로부터 현재 환경에서 계속 일하기를 포기하고 회사를 떠난 후 새로운 일자리를 찾는 것이 얼마나 어려운지에 대한 다양한 의견을 받았습니다.

DEI 프로모션 프로젝트의 일환으로, 우리는 내부 혁신을 이끌고 한 번에 한 단계 씩 한 단계 씩 할 수있는 일을 확장하면서 회사 외부의 사람들을 포함하여 회사와 사회에 대한 목소리와 요구를 전달하기를 희망합니다.