모집 미드 케어 모집 과정이 공개되었습니다! 두 사람의 경력 변화 놀이터 토토 사이트은 예상치 못한 "기회의 문"을 열었습니다.

DEI Promotion Office Oikawa Yoko 및 제품 관리 사무소 Okuma Kenhiro는 모두 신입 사원에서 놀이터 토토 사이트이없는 직책에 도전하기 위해 회사에 합류하는 중간 경력에 대한 배경 지식을 가지고 있습니다. 과거의 놀이터 토토 사이트보다는 미래의 의지와 잠재력을 강조하는 선발 과정을 겪은 후, 그는 다시 한 번 자신의 동기의 근원과 자신의 모습을 깨달았습니다.

신입 사원과의 예기치 않은 "회의" - 왜 채용 하는가? !

-왜 두 놀이터 토토 사이트이 직업을 변경하기 전과 다른 직업을 목표로 삼고 있다고 생각 했습니까?

Okuma :회사에 합류 한 이후, 저는 영업 부서에서 현장에서 영업 프로모션 및 계획에 이르기까지 지속적으로 일했습니다. 어느 날, 나는 새로운 서비스를 내부 벤처로 출시 할 수있는 기회를 가졌지 만 비즈니스를 성장할 수있는 능력이 부족하다고 생각했습니다.

Oikawa :이해합니다! 결국, 당신은 첫 번째 직업 과제의 영향을받을 수 있습니다.

Okuma :맞습니다. 그래서 계획을 세우고 싶다면 다른 회사로 이사 할 수있는 옵션을 고려하고 싶었습니다.

Oikawa :새로운 졸업생에 합류 한 이후 제조업체의 판매 섹션에서 비즈니스 관리, 영업 계획 및 해외 판매에서도 일하고 ​​있습니다. 사실, 나는 이전 직장에서 첫 해에 출산했고 육아 휴가를 가졌다.
또한, 그들은 아이들을 키우는 균형을 잡을 수 있다고 생각했지만 아마도 한 번의 사건을 통해 아이들을 대면 할 수 없었을 것입니다. 나는 또한 그런 걱정을 놀이터 토토 사이트했다.

-일자리를 바꿀 때, 직업 변경 에이전트를 사용 했습니까? 어떤 종류의 상담을 했습니까?

Okuma :나는 또한 소위 직업 변경 에이전트로 등록되었습니다. 나는 이전 직장에서 채용하기 위해 일자리를 바꾸는 많은 지인들을 가지고 있으며, 내가 원하는 일을 할 수있는 일을위한 후보자로서 처음부터 채용하는 것을 의식하고 있었기 때문에 직업 변경 회사에 내가 원하는 일을하도록 요청했으며, 직업 개통이 있으면 확실히 추천 할 것입니다 (웃음).

Oikawa :저는 영업 계획에서 직원으로의 위치 변경과 관련된 직무 변화를 찾고 있으며 인사에게 놀이터 토토 사이트이없는 사람들을 환영하는 사람들을 환영하는 직무 개방은 거의 없으므로 큰 차이를 만들려는 의도로 구직 에이전트에 의존합니다. 그러나 많은 사람들이 종종 "인적 자원에 대한 놀이터 토토 사이트이 없기 때문에 장애물이 높습니다." "이전 직책에있을 때 같은 산업의 제조업체는 어떻습니까?"

예기치 않은 사건의 전환이 "첫 번째 인터뷰"를 기다립니다.

-신입 사원과의 인터뷰를받은 후 첫 인상은 무엇입니까?

Okuma :첫째, 인터뷰는 엄청나게 강렬합니다! (ㅋㅋㅋ).

그 후, 예상 과제의 최상위와의 인터뷰에 철저한 시간이었습니다. 인터뷰를하면서, 나는 직업 체인저를 인터뷰하는 데 한 시간을 보내는 것이 비용이 많이들 것이라고 생각했지만, 인터뷰를하면서 나는 그것에 대해 생각했다 (웃음).

Oikawa :제 경우에는 첫 인터뷰가 30 분이었습니다. 나는 대부분의 시간을 대부분의 시간 동안 "업계와 직무 유형을 바꾸고 싶었던 이유는 무엇입니까?", "왜 당신이 지금 당신이 지금 당신이있는 업계 나 회사에서 그렇게 할 수 없다고 생각 했습니까?", "미래에 무엇을하고 싶습니까? 왜 그런가요?"라고 생각합니다.

​​나는 예기치 않은 사건의 전환이 분명히 실패했다고 생각했지만 나중에 두 번째 인터뷰에 대해 그에게서 그에게서 놀랐습니다. 중개자 역할을 한 직업 변경 요원은 "인터뷰 중에 무슨 일이 있었습니까?"라고 물었습니다.

실제로 저를 강타한 것은 첫 번째 인터뷰에서 인사 부서가 후보자의 말을 듣고 직책 변경을 제안하는 재량권을 가지고 있다는 것입니다. 일반적으로, 우리는 단순히 우리가 찾고있는 위치 여부에 따라 통과 여부를 결정할 것입니다.

Okuma :나는 그것이 일을 시작한 후에도 단어에 관한 것이 아니라 각 직원의 행동에 관한 것이라는 것을 깨달았습니다.

예상치 못한 "커리어 선택" - 지식을 통해 볼 수있는 자기 개념

-당신이 느꼈던 장면은 당신에게 독특했고 채용 과정에서 채용을위한 "트렌드"가 당신에게 일어 났습니까?

Oikawa :인터뷰 중에 많은 이야기를했지만 이제는 "내 경력에 대해 왜 그렇게 생각하기 시작 했는가?"라고 생각합니다. 이것에 대해 물었을 때, 나는 당시 8 살인 아이를 기억했습니다.

Okuma :그것이 "처음과는 다른 이야기"라고 말하면서, 나는 또한 첫 인터뷰 자의 재량에 따라 다른 분야의 입장을 받았으며, 사실, 나는 두 번째 인터뷰에서 두 번의 인터뷰를 거쳐야했다. "제품을 계획하고 싶다면 항공 비즈니스 도구 제품 및 인적 자원 제품 모두에 대한 계획 위치를 찾고 있습니다. Okuma가 실제로 원하는 경로를 결정하기는 어렵 기 때문에 직원을 만나고 듣고 싶습니다."

이 질문의 결정 요인은 "오쿠마가 흥분 될 때 무엇을하고 있는가?"였습니다. 처음에 나는 "무엇?"

Oikawa와 달리, 나는 새로 제시된 옵션을 선택하지 않았지만 인적 자원 제품에 대한 의견을 듣고 내 소원에 대해 확신을 가질 수 있었고 여러 옵션을 제공해 주셔서 감사했습니다.

Oikawa :그건 그렇고, 비슷한 질문도 받았습니다! "가장 영혼으로 가득 찬 직업은 무엇입니까?

"회사에 가입하는 데있어 결정 요인"

-회사에 가입하는 데있어 결정적인 요소는 무엇입니까?

Oikawa :최종 인터뷰는 DEI 프로모션 사무소 이사와였습니다. 인터뷰가 끝날 무렵, 나는 "나는 당신이 나와 함께 일하기를 원하지만 당신의 강점이 무엇인지 생각하고 싶습니다. 기술이나 놀이터 토토 사이트이 아니라 당신을 위해 할 수있는 일 ..."그리고 그것은 끝났습니다.

Okuma :인터뷰와 같아서 이미 일대일입니다! 그게 어떻게됩니다.

Oikawa :. 각 놀이터 토토 사이트은 자신의 강점과 약점을 가지고 있으며 자연스럽게 "이런 곳에서 나를 도울 수있는 자연스러운 분위기가 있습니다"와 "이런 곳에서 나를 도울 수 있습니다."

Okuma :그건 그렇고, 회사에 합류 한 후 첫 인터뷰에서, 나는 약점을 극복하고 능력을 동등하게하는 대신 "Okuma의 가장 선명도를 향상시키기 위해 무엇을해야합니까?"라고 들었습니다.

Oikawa :이해합니다! 지금까지 레이더 차트가 능력을 레이더 ​​차트로 바꾸는 데 사용되었을 때, 그들은 육각형 오목 부분을 확장하라는 지시를 받았지만, 뾰족하고 뾰족한 모습을 가진 신입 사원에는 많은 독특한 놀이터 토토 사이트들이 있습니다.

Okuma :그 위에 뒤돌아 보면, 채용 과정은 인터뷰 나 선발 과정이 아니라 오히려 날카로운 능력이었고 "이 놀이터 토토 사이트을 제공 할 기회가 있습니까?"라고 생각했습니다. 나는 내 자신의 성격을 식별하고 회사에 가입 할 수있는 기회를 줄 수 있었는데, 이는 결정 요인이기도했다.

미래 지향적 문화를 가진 "경력 지원"의 문화 - 회사에 합류 한 지금 이해할 수있는 것

Okuma :나는 현재 Air 시리즈를 소개하는 웹 사이트의 제품을 담당하고 있지만 회사에 합류 한 후 4 개월 만에 임명되었습니다. 신입 사원조차도 관리자와 주변 환경을 포함하여 업무에 참여하여 독립적으로 일할 수 있습니다.

이 방법은 아마도 선발 과정이 놀이터 토토 사이트과 기술뿐만 아니라 미래 지향적 인 각 개인의 욕구를 지원하기 때문에 아마도 선택 과정이 효과적이기 때문일 것입니다.

Oikawa :회사에 합류 한 이유 중 하나는 신병 선발 과정에서 "개인"이 존중되었다고 생각했지만 실제로 회사에 합류했을 때 회사 내에서도 과거의 놀이터 토토 사이트과 기술에 국한되지 않고 오히려 각 개인의 "내가하고 싶은 일"과 직업을 지원한다고 생각합니다. 되돌아 보면, 회사 문화를 이해할 수 있었기 때문에 인터뷰에서 회사 내에서 같은 상황 때문에 앞으로 내가하고 싶은 일과 같은 개인의 동기를 탐구하고 존중할 수있는 기회가 있었기 때문입니다.

물론 DEI를 홍보 할 때 DEI 분야에서 놀이터 토토 사이트과 지식을 갖는 것이 더 나을 수도 있지만 원하는만큼 많은 지식을 따라 잡아야합니다. 어렵지만, 내가하고 싶었 기 때문에 내가 선택한 직업이므로 전혀 고통이 아닙니다.

Okuma :내가 일하는 조직의 70%가 중반에 가입하고 있습니다. 나와 같은 많은 사람들은 제품 계획에 대한 놀이터 토토 사이트이 없지만 웹 서비스에 대한 최신 정보는 끊임없이 변화하고 있기 때문에 놀이터 토토 사이트이 있더라도 항상 따라 잡으려고한다는 인상을받습니다.

Oikawa :소유권이있는 한, 당신 주변의 모든 놀이터 토토 사이트들이 당신이 곤경에 처할 때 당신을 도울 수있을 것입니다. 평범한 것처럼.

Okuma :실제로, 모든 놀이터 토토 사이트은 "나는 곤경에 처해있다"는 매우 민감한 조직입니다. 그것은 좋은 방법으로 평범한 문화와 같습니다 (lol).