Anzai Yuki의 채용, "질문 디자인 : 창의적 대화의 토토 사이트quot;

신병 그룹은 어떻게 사회에 보입니까? 그들은 그들의 기대와 요청에 대해 이야기했습니다.

Recruit Group News "Kamome" 2022 년 9 월호에서 재 인쇄 된 기사.

사람들과 조직의 가능성이 꽃을 피우는 "잠재적"페티쉬

My Company Mimiguri는 조직의 창의성을 자극하는 최신 이론을 기반으로 설계자, 토토 사이트자, 컨설턴트, 엔지니어 등을 포함한 전문가 그룹입니다. 우리는 교육 프로젝트를위한 효율성 측정 프로젝트, 매치 메이킹 프로젝트를위한 팀 빌딩, 경영진 후보 교육 및 조직 리더를위한 교육을 포함하여 다양한 프로젝트를 모집합니다.

실제로, 신입 사원과의 첫 만남은 2007 년에 대학생들을위한 "여름 직업"이었고, 직업을 찾고있었습니다. 우리는 새로운 비즈니스 제안을 놓고 경쟁 할 수 있었고, 우리는 축복으로 이길 축복을 받았습니다.

나는 말더듬이, 자신이 개최 한 워크샵에 반복적으로 참석 한 소년을 만났고 그의 경력 경로를 결정했습니다. 한동안 한마디도 한 번도 한마디도 한 후에, 나는 내가 포즈를 취하는 질문을 제기했고 팀의 분위기가 갑자기 바뀌 었습니다.

거기에서 그는 완전히 "잠재적 인"페티쉬가되었습니다. 그는 창의성의 메커니즘을 과학하기 위해 대학원에 갔고 박사 학위를 받았습니다.

목표와 정답은 계속 흔들리는 역할을 중단합니다.

토토 사이트 "은"더 쉽게 만들고 구성하기 위해 "로 번역됩니다. 그러나 토토 사이트의 본질은 완전히 반대입니다.

흑백으로 명확하지 않은 상태는 매우 불확실하고 스트레스가 많습니다. 목표를 달성하고 결론에 도달하면 상쾌한 느낌이들 것입니다.

따라서, 토토 사이트자의 역할은 모순의 한가운데서 계속 흔들리고 조직이 계속 배우는 국가에 가깝게 유지되는 것입니다. 본질은 "관리"와 정확히 동일하다고 생각합니다.

당신의 성격과 신념을 기부하고 밖에 나가 새로운 가능성을 계속 찾으십시오

나는 "심리 관리"의 인적 자원의 개념과 조직 개발의 개념을 기반으로 모집이 설립되었다고 들었을 때 매우 관심이있었습니다. 나는 그것이 "개인을 그대로 살리게 만드는"이라는 문구와 정확히 같다고 생각합니다.

처음에, 나는 처음에, 나는 그러한 "강한 개인"을 토토 사이트 할 수 있는지에 대해 솔직히 확신하지 못했지만, 각각과마다 이야기했을 때 나는 내 안에 매우 귀여움이 있다고 느꼈습니다. 주요 사명을 가진 사람들조차도 그들의 마음 속에서 개인적인 경험과 감각을 소중히 여깁니다. 나는 이것이 인간의 매력으로 이어 졌다고 생각합니다.

개인의 힘을 추가로 사용하려면 외부의 "갑옷"갑옷과 같은 것을 의심하고 싶을 수도 있습니다. 위치가 높을수록 책임이 무거워지고 갑옷도 강화되어 압력에 저항 할 것입니다.

"개인"을 포착하고 더 정확한 방법으로 조직에서이를 활용하는 방법론

심리학은 현재 놀라운 속도로 업데이트되고 있습니다. 연구 과목은 "개인의 마음과 인식"에서 "그룹 역학"에 이르기까지입니다.

Recruit의 기업 문화는 1960 년대의 세계적인 글로벌 리더 인 "심리 관리"를 기반으로 한 "강한 개인"을 토토 사이트했습니다. 앞으로는 개인 다양성을 팀으로서 학문적으로나 실질적으로 활용하는 방법론을 확립해야한다고 생각합니다.

이미 다양성 연구에 따르면 남성과 여성, 연령 및 거주지와 같은 사양의 다양성은 반드시 팀 창의성으로 해석되는 것은 아닙니다. 중요한 것은 서로의 "보기"차이를 최대한 활용하고 시도하는 것입니다.

"심리 관리"의 해결을 더욱 향상시키고 "조직에서 개별 권력을 활용하는 방법론"의 과학을 개발합니다. 우리는 기업 문화의 핵심을 계속 업데이트하기를 바랍니다.