도쿄 메이저 놀이터교 공학 및 채용 학부가 목표로하는 다양성은 무엇입니까?

Metaverse 공학부는 2022 년 7 월 도쿄 메이저 놀이터에서 발표되었습니다. 그것은 모든 사람들이 최신 정보와 실용적인 엔지니어링 기술을 습득하고 꿈을 실현할 수있는 사회를 실현하기 위해 디지털 기술을 최대한 활용하는 엔지니어링 분야에서 교육을위한 장소로 설립되었습니다.

Recruit는 Metaverse Engineering 학부의 목적에 동의하고 Platinum Corporation의 회원으로서 활동에 참여할 것이라고 발표합니다. 인적 자원, 학습 분야 및 기술 노하우를 활용하는 커뮤니케이션 지원을 시작할 것입니다.

도쿄 메이저 놀이터 공학부 설립의 목적과 배경은 무엇입니까?

Hayakawa : 먼저, 엔지니어링 학부, Metaverse에 대해 다시 물어보고 싶습니다. 메타버스라는 것은 무엇을 의미합니까?

Metaverse는 "헤드 장착 디스플레이를 착용하는 동안 보이는 세계"의 이미지 일 수 있지만 "가상 공간에서 만든 새로운 세계"를 나타냅니다. 중요한 특징은 공간 제약이 없다는 것입니다.

현재, 입학 시험 통과와 같은 도쿄 메이저 놀이터에서 교육을받는 데 대한 다양한 제한이 있지만 그러한 제한을 설정하는 이유 중 하나는 많은 사람들이 모여 배우는 "장소"가 제한되어 있기 때문입니다. 가상 공간에는 공간 제약이 없으므로 배우고 싶은 사람은 누구나 배울 수 있습니다.

실제로, 우리가 메타버스 공학 학부의 설립을 발표했을 때, 부모님은 우리에게 "우리 아이는 초등학교 학생이지만 공부할 수 있습니까?"라고 물었습니다. 이것이 바로 우리가 목표로하고있는 것입니다. 예를 들어, Matsuo Yutaka 교수의 AI 교육 프로그램에는 "Python이 이해하는 것"과 같은 과정을 수강해야하지만 연령 제한은 없습니다.

나는 이런 식으로 수집하고 학습함으로써 우리는 메이저 놀이터에 대한 피드백을 증가시킬 것이며, 결과적으로 교육의 질이 향상 될 것입니다. Metaverse 공학 학부는 또한 도쿄 메이저 놀이터 수업의 라이브 스트리밍을 고려하고 주니어 및 고등학교 학생들에게 맞춤화 된 것을 제공하지만,이를 통해 수업 컨텐츠를 설계하고 전달하는 방식을 개선하여 이해하기 쉽습니다.

하야카와 :매일 다양성에 대해 일할 때 느끼는 것은 다양성이 시간이 걸린다는 것입니다. 메타 반대 공간에서도 다양성을 통한 시너지 효과는 즉시 실현 될 수 없습니다.

우리는 종종 기업가 교육과 같은 것에 대해 종종 "구현하기가 가장 어려운 일이지만 가장 중요한 것"과 같은 것에 대해 이야기합니다. 변화가 빠르게 발생하는 세상에서는 구현과 개선을 반복하지 않으면 앞으로 나아갈 수 없습니다.
많은 도쿄 메이저 놀이터 학생들은 그들이 실패하고 싶지 않다고 생각하는 것 같습니다. 그러나 "일어나"는 것은 어렵습니다.

하야카와 : 도전에 대한 욕구를 깨우는 방법론이 있습니까?

개인적으로, 나는 당신이 깨어날 "강렬한 경험"을 갖는 것이 중요하다고 생각합니다. 이것은 즐겁고 감정적 인 경험이며 실망스럽고 불쾌한 경험이 될 수 있습니다.

하야카와 :엔지니어링의 메타버스 교수 내에서 "강한 경험"이 제공 될 수 있습니까?

실제로 경험하는 것이 더 낫지 만 온라인에서도 가능하다고 생각합니다. 현재 저는 경력 지원의 일환으로 전국의 고등학교를 방문하고 있지만 다른 날에는 먼 공립 고등학교에서 여학생들과 토론 할 계획 이었지만 건강이 좋지 않아 여행 할 수 없었기 때문에 도쿄에서 온라인으로 열렸습니다.

다양성을 달성하기 위해서는 동일한 품질이 어디에서나 전송되는 것이 중요하며, 가장 중요한 것은 공학의 매력을 도쿄에없는 사람들에게 전달하는 것입니다.

예를 들어, 메타버스를 통해 학습에 노출 된 사람들의 10 분의 1이 "더 많은 것을 배우고 싶다"고, 그들은 메이저 놀이터에 오게되어 기쁘다. 예비 단계로서, 우리는 먼저 디지털 수단을 통해 우리의 생각을 광범위하고 광범위하게 전달하는 것이 매우 중요합니다.

도쿄 메이저 놀이터 및 신입 사원의 다양성 문제

하야카와 : 도쿄 메이저 놀이터에는 다양한 배경을 가진 학생과 교수가 있다고 생각하지만 왜 여전히 다양성을 다루려고 노력했다고 생각 했습니까?

다양성이 충분하지 않은 위기의 느낌입니다. 빠르게 변화하는 사회에서 다양성 부족은 위험에 지나지 않습니다.

하야카와 :우리는 또한 매일 "다양성의 부족은 위험에 지나지 않는다는 것을 깨닫는 것입니다. 그건 그렇고, 연령, 성별, 지역 및 직업을 포함하여 다양한 다양성 속에서 메타 버스 공학 교수는 특히 성별에 관심을 끌고 있지만 왜 그런가?

모든 분야에서 다양해야하지만, 국적 측면에서, 공학 메이저 놀이터원의 박사 과정의 50%는 이미 외국 학생이며 어느 정도의 다양성이 있습니다. 이 중 성별이 가장 뒤쳐집니다.

하야카와 :이것이 공학 학부는 여성과 여학생들에게 인기가 없습니까?

남성 중심 산업으로서 구식 산업 이미지가 남아있는 이유 중 하나이며 엔지니어링이 그와 관련이 있습니다. 실제로, 사회와 산업의 구조는 이미 바뀌 었으며, 남성만이 기술과 정보를 사용하는 방법에 대해 생각하는 시대가 아닙니다.

또한, 중학교 및 고등학생의 경력 선택에 대해 물었을 때, 남학생들은 종종 자신이 좋아하는 것에 대해 생각하고 배우고 생각할 때만 직업을 선택하는 반면, 여학생들은 자신이 원하는 것이 무엇인지, 원하는 것, 원하는 것에 대해 생각하는 경향이 있습니다. 많은 사람들이 출산과 같은 삶의 행사 후에도 계속 일하기를 원하며, 그 결과 많은 사람들이 출산 후에도 계속할 수있는 직업으로 자격을 얻기 위해 선택하고 결과적으로 과학의 경우 학생들은 의과 메이저 놀이터 또는 약국 학교를 선택합니다.

하야카와 :나는 당신을 지원하고 싶습니다.Recruit Group의 비전 (우리가 목표로하는 세계관)은 "당신의 마음을 따르십시오"입니다.. 우리는 사회의 모든 구성원이 진정으로 자신의 삶을 용기있게 선택하고 스스로 결정할 수 있도록 지원하기를 원합니다.

메이저 놀이터과 회사가 협력 할 때 목표를 목표로하는 다양성은 무엇입니까?

Hayakawa : 새로 시작된 "Metaverse Engineering of Engineering"도 회사와의 협력을 촉진하는 것을 목표로합니다. 회사와 협력하기를 기대하는 메이저 놀이터이 무엇인지 알려 주시겠습니까?

그건 그렇고, 메이저 놀이터과 회사가 다른 것들 (LOL)이라고 느끼는 적이 있습니까? 나는 도쿄 메이저 놀이터의 교수들과 이야기 할 때 외국을 받아들이는 분위기를 느낄 수 있습니다.

나는 엔지니어링을 모르는 사람들의 외계인 의견과 관점을 소중히 여기고 싶습니다. 그래서 그것은 최고의 칭찬입니다!

다른 것을 사용하고 새로운 것을 만들기 위해 무관심으로는 충분하지 않습니다. 또한, 단순히 외계인의 의견을 무조건적으로 받아들이는 것은 좋지 않습니다.

지금까지 메이저 놀이터은 중립을 보호하기 위해 민간 기업과 거리를 두는 경향이 있었기 때문에 필요한 것보다 더 멀리 떨어져있는 경향이 있지만 지금까지는 상호 이해가 심화되지 않았습니다. 우선, 모든 메이저 놀이터의 엔지니어링 부서는 "청사진"이며 "비즈니스"가 없습니다.

사회적 꼬리 바람과 다양성의 변화. 왜 지금 진지하게 받아들이나요?

나는 공학 학부에서 여성 공학적 자원에서 성공하는 데있어 사회적으로 사회적으로 믿는다. 다양한 보고서에 따르면 정보를 배운 인적 자원의 사회적 요구가 증가하고 있으며, "여성 임원의 30% 미만이없는 회사 항목"과 같은 DEI 및 SDG 인식은 사회에서 점점 더 스며 들고 있다고합니다.

하야카와 :지속 가능성과 다양성과 관련하여 국내 및 국제적으로 사회적 가치에 큰 변화를 느끼고 있다는 것은 사실입니다. 글로벌 트렌드를 고려할 때, 신입 사원 그룹은 2021 년 5 월에도 입회 될 것입니다.지속 가능성 약속환경 및 사회 고용 문제 해결에 기여하는 것 외에도이 회사는 여성의 활동을 촉진하기 위해 "2030 년까지 모든 계층에서 50%의 여성 비율을 가질 것이라고 선언했습니다. 원래, 신입 사원 그룹은 "개인에 대한 존중 - 열정에 대한 베팅"이라는 경영 철학을 설정했으며 연령이나 성별과 같은 레이블보다는 각 개인의 개성과 강점을 활용하려는 욕구로 운영되었습니다.

도쿄 메이저 놀이터은 신입 사원으로부터 무엇을 기대합니까?

Hayakawa : 회사와의 협력에 대한 귀하의 기대에 대해 물었습니다.

현재, 신입 사원은 이미 도쿄 메이저 놀이터교 메타버스 엔지니어링 교수진의 부지를 구축하기 위해 기술 대사로 자원 봉사하는 도쿄 메이저 놀이터 학생들과 "커뮤니케이션 엔지니어링"워크숍을 개최하는 것을 지원했습니다. 상대방의 통찰력을 바탕으로 엔지니어링의 매력을 어떻게 전달합니까?
이러한 활동을 포함하여 미래에 채용에 대한 귀하의 기대는 무엇입니까?

앞에서 언급했듯이, 메이저 놀이터 외부 나 캠퍼스에서든 메이저 놀이터에서만 다양성 및 여성의 권한 부여와 관련된 문제를 바꾸는 것은 어렵습니다. 따라서 우리는 신입 사원과 같은 회원 회사가 그 목적에 동의하고 우리와 함께하는 파트너라고 생각합니다.

하야카와 :6 명의 백금 기업 구성원 모두 매일 다양성과 관련하여 최고 및 관리에 의해 적극적으로 전달되었습니다. 우리는 각 회사로부터 배우고, 지혜를 모으고, 새로운 다양성 정책에 기여하기를 희망합니다.

나는 신입 사원에서 기대하고있는 또 다른 것을 가지고 있습니다. 비록 우리는 여성 공학 경력을 지원한다는 목표에 대한 이미지를 가지고 있지만, 우리는이 과정으로 이어지는 과정에있어서 "하위 아마추어"입니다.

하야카와 :Recruit는 목표를 달성하고 나중에 각 사람에게하는 방식을 떠나고 싶어하는 많은 사람들이있는 회사입니다. 나는 당신이 당신의 큰 목적을 공유하고 이와 같은 아이디어를 찾을 수있어서 너무 기쁩니다.

그렇습니까? 우리는 새로운 개념이 서로의 마찰 열을 통해 태어나기를 바라고 있습니다.