신입 사원의 스타일이 주당 3 일 놀이터 토토 인 것은 놀라운 일이 없습니까? 우리는 연간 공휴일 수를 145 일 동안 늘리기위한 목표를 자세히 살펴볼 것입니다

채용은 2021 년 4 월에 통합으로 인사 시스템을 개정했습니다. 가장 주목할만한 것은입니다.7 개의 국내 회사의 통합을 사용하여 새로운 놀이터입니다.

15 번째 놀이터 토토에 잠을자는 것은 괜찮습니까?

- 오늘은 직원들에 대해 더 많은 질문을 할 것이므로 인내심을 가지십시오.

ebina :예, 부드럽게 해주세요.

- 먼저, 주당 약 3 일의 쉬운 구조를 확인하겠습니다.

ebina :지금까지, 신입 사원은 캘린더 휴일, Obon, New Year 's Holidays, Golden Week 등으로 인해 130 일을 쉬었습니다 (회사 휴일 및 연간 유급 놀이터 토토의 계획된 보조금으로 인해 5 개의 지정된 휴일 포함). 2021 년 4 월부터 시작된 새로운 시스템에서는 휴일이 15 일과 145 일에 추가됩니다.

- 전반적인 증가는 15 일이며, 자신을 설정할 수있는 새로운 "유연한 휴일"입니다. 이 회사는 이미 "친구 휴일"이라고 불 렸지만 친구의 휴일을 복용하는 날은 어떻게 든 흥미 롭습니다.

ebina :ha ha (lol). 휴일과 휴일은 다릅니다.

- 나는 그것을 듣고 안심했다. 그러나 작년에 자신의 놀이터 토토를 설정하기가 어려웠습니다.

ebina :"주당 3 일 놀이터 토토"는 일반적으로 일주일에 4 일, 3 일 쉬는 작업 스타일을 말하지만 매주 정의 된이 아이디어는 처음부터 고려되지 않았습니다. "공원처럼 자유롭게 출입 할 수있는 회사"인 채용 담당자로서, 그들은 내부와 외부 당사자들 사이의 장벽에 걸쳐 협업을 만들 수있는 장소를 만들고 싶어하며, 그렇게하려면 다양한 배경에서 개인을 받아 들여야합니다.

-"여기서 휴일"의 범위를 결정하지 않겠다는 회사의 약속을 느낄 수 있습니다.

ebina :맞습니다. 우리가 일하는 방식을 자유롭게하기 위해, 우리는 "휴일"의 개념에 대한 생각을 멈췄습니다.

- "놀이터 토토"라는 단어가 소개되었지만 놀이터 토토 시스템도 업데이트되었습니다. 특히, 간호 놀이터 토토는 직원의 관점에서 참신한 것입니다.

ebina :일반적으로 "공석"은 종종 사용 목적으로 제한됩니다. 예를 들어, 출산 놀이터 토토중인 경우 출산과 관련된 상황에서만 사용됩니다.

- 나는 그것을 살펴 보았지만 "가족처럼" "가족처럼"누군가를 위해 "보살핌"을 갖는 것은 괜찮은 것 같습니다. 그러나 그것이 무엇인지 모르겠습니다 ...

ebina :이것에 대한 배경은 가족을 둘러싼 가치와 개념의 다각화입니다. 애완 동물은 이것의 상징 일뿐입니다.
우리는 치료 내용의 세부 사항과 필요한 치료 수준을 결정하지 않았습니다. 보고 할 의무가 없습니다.

- 직원의 신뢰와 관용은 내부자이지만 놀랍습니다. 그러나 그 수준의 헌신은 어디에서 왔습니까?

ebina :이것은 약간의 개인적 동기이지만, 일을하고 싶은 욕구가 있지만 인생 사건과 같은 이유로 인해 종료 할 수밖에없는 상황을 제거하고 싶습니다.
과거에 주변 사람들에게 그것을 보여주지 않은 기회가 있었지만 그 사람은 꽤 힘든 시간을 보내고 있습니다. 그러나 이러한 사적인 문제는 표면에 쉽게 나타나지 않습니다.
예를 들어, "간호 놀이터 토토"가 있지만 간병 시간을 얼마나 많이 가져 가야하는지와 같이 충족해야 할 조건이 있습니다. 실제로 간호 관리가 시작되기 전에 치료가 필요한 상황이 많이 있습니다.
나는 다른 사람에 대해 걱정하지 않고 내 자신의 재량에 따라 내 사생활에 관한 모든 것을 처리하고 근무 시간 동안 나 자신처럼 일합니다. 그런 종류의 라이프 스타일은 전형적인 채용입니다.

- 그것은 또한 자연스러운 인간의 느낌을 가지고 있습니다.

ebina :그리고 이제 원격 작업이 표준이되었으므로 사람들이 휴식을 취하지 않고 원격 작업을 처리 할 수있는 경우가 크게 증가했다고 생각합니다. 나는 단지 아무것도 아니라 광범위한 목적으로 그것을 사용할 수있어서 기쁘다.

- 그건 그렇고, 다양한 놀이터 토토 및 놀이터 토토 시스템을 사용한다면 얼마나 많은 시간을 차지할 수 있습니까?

ebina :처음의 휴일 외에도 연간 유급 놀이터 토토, 주식 놀이터 토토 (사용하지 않은 연간 유급 놀이터 토토를 절약 할 수있는 놀이터 토토), 3 년 놀이터 토토 (3 년마다 1 개월마다 1 개월 정도까지 사용될 수 있음), 그리고 몇 달 동안의 가치가 있습니다.

자율적으로 휴식에 대한 접근, 열쇠는 팀 협력입니다

- 글쎄, 우리가 "Flexible Holidays"를 소개 한 지 1 년이 지났지 만 그것을 사용하는 것에 대한 당신의 생각은 무엇입니까?

ebina :HR에 대한 가장 큰 관심사는 계획된 방식으로 장비를 취득 할 수없고 회계 연도 말에 한 번에 장비를 획득 해야하는 직원이 자주 있다는 것입니다. 이를 피하기 위해 내 목표는 첫해에 휴일을 보내는 데 익숙해졌습니다.

- 작년에 사람들이 "내 작업 일정을 세우기 전에 (웃음)"라고 말하는 것에 놀랐습니다. 그러나 나는 어쨌든 계획해야한다고 생각했기 때문에 하반기에 달력을 보았습니다.

ebina :그렇게 생각합니다. 2021 년 (전반전)의 친근한 놀이터 토토를받는 비율은 98%였는데, 이는 모든 사람들이 내가 예상했던 것보다 더 많은 시간을 쉬고 있다는 사실에 놀랐지 만, 2 년째에 4 월에 친근한 휴일을 취하는 사람들의 수가 두 배가되었습니다.
*나머지 번호는 반년마다 자동으로 지정되므로 관련 날에 참석 한 작업의 비율이 빼 됨

- 아마도 회의가 온라인에서 개최되어 녹음 되었기 때문에, 아무도 없더라도 나중에 따라 잡을 수 있다는 것이 자연스러운 표준이되었을 수 있습니다.

ebina :"먼저 결정하고 모든 사람이 서로를 인식하는 것이 중요합니다." 우리는 향후 몇 년 안에 각 사람이 상반기에 나누지 않고도 자신의 놀이터 토토를 자유롭게 설계 할 수 있기를 바랍니다.

- 직원의 응답은 무엇입니까?

ebina :가장 인기있는 응답은 사람들이 주중 수업 방문 및 입학 의식과 같이 이전에 참석할 수 없었던 가족 행사에 참여할 수 있었으며 공개 후원 절차를 갖는 것이 도움이된다는 사실이었습니다. 개인적으로 아빠가 말하는 방식에 대해 들었습니다. "저는 아이들을보고 있었기 때문에 엄마는 손톱과 미용실에 가라고 말했습니다."

- 부정적인 반응은 어떻습니까?

ebina :그들은 "주중 근무 시간이 증가 할 것"이라고 말합니다. 그러나 전체 평균을 살펴보면 하루 평균 근무 시간이 15 분 증가했지만 연간 평균 총 근무 시간은 50 시간 감소하여 전체 근무 시간이 감소했다고 말할 수 있습니다.

- 나는 그것이 더 독특 해졌고 평일에 더 효율적이기 때문이라고 생각합니다.

ebina :그러나 같은 날 고객과 고객의 요청에 응답 할 수 없다는 과제와 다른 사람들에게 맡겨야하는 고통을 강조합니다. 팀이 어떻게 역할을 보장 할 것인지에 대한 노력의 여지가 있다고 생각합니다.

-예를 들어 메소드는 무엇입니까? 또한 이것이 신입 사원에서 잘 작동하는지 궁금합니다.

ebina :개별 역할의 전통적인 분할보다는 한 조직에서 팀원들 사이의 업무 부서가 메쉬라고합니다. 협업의 부담은 그 자체로 급속한 진전에 비해 증가했지만, 회원들 사이에서 정보 공유가 증가하여 비전을 넓히는 성장 감각을 초래한다는보고가있었습니다.
신입 사원의 고객 상호 작용에 관해서는 신뢰의 가치를 우선 순위로 지정할지 여부를 결정하기가 어렵습니다. "당신은 당신이기 때문에, 나는 당신에게 의지하고 싶습니다."또는 "팀의 누군가가 당신을 돌볼 것입니다". 그러나 현재 각 비즈니스가 시장에 따라 최적의 균형을 추구하면 고객 고객에게 더욱 유용해질 것이라고 믿습니다.

- 각 조직은 또한 작업 스타일을 자율적으로 조정해야합니다. 인적 자원 관리 정책"자율, 팀, 진화"의 의미에 대해 조금 이해하는 것 같습니다.

회사의 단기 혜택 없음

- 회사는이 요금으로 어떤 이점이 있습니까?

ebina :나는 처음에는 단기 혜택에 대해 생각하지 않습니다.

- 당신은 그것에 대해 생각하지 않습니까? ?

ebina :이 이니셔티브는 미래의 작업 스타일 유연성을 얻는 것을 목표로합니다. 직원들이 "신입 사원에서 일하는"것을 넘어 사회와 적극적으로 교류 할 수 있기를 바랍니다.

- 흠, 잘 모여 들었습니다. 그러나 내가 볼 수 있었던 것보다, 나는 시스템이 미래에 시선을 사로 잡는 대책을 준비하고 있다고 생각하여 일과 삶의 균형에 대한 희망을 주었다.

ebina :진화하는 것보다 개인과 조직 이이 휴일 놀이터 토토 시스템을 잘 활용할 수 있도록 목표로하고 싶습니다. 쉬고 일하는 방법의 출발점은 개인을위한 것이지만 개인만으로는 달성 할 수 없습니다.

- 마침내. 몇 달 동안의 휴일이 걸리면 Ebina는 무엇을할까요?

ebina :hmm? 아니, 잠깐, 축구를 보러 사포로에 갈 게요 ...

- 결정할 수없는 것들이 너무 많다는 것을 의미합니다 (웃음). 오늘 감사합니다!

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