인적 자원 실험 조직의 도전 "Hitolab"메이저 놀이터 업데이트하는 "인적 자원 접근법"은 무엇입니까?

높은 불확실성과 복잡성의 시대에는 "메이저 놀이터 업데이트 할 수있는 인간"이 필요합니다.
Hitolab은 2019 년 4 월 Recruit Co., Ltd.가 시작한 조직으로, 지역 메이저 놀이터, 학교 및 혁신 조직에서 리더십 개발 및 조직 개발의 노하우 개발을 연구합니다. 우리는 Fukuda Takeshi와의 대화를 나누었습니다. Fukuda Takeshi는 자신의 사명과 협력하여 외부 기관, 조직 및 새로운 방법과 노하우가있는 전문가와 협력하여 회사 내외에서 인수 한 방법을 제공하고 제공합니다.

Minerva의 방법 "복잡성 관리" - 복잡성을 관리하는 미래의 리더십을 향해

후쿠다 :빠르게 변화하고 복잡한 비즈니스 환경에서, 나는 인적 자원 개발에 대한 나의 생각을 업데이트 할 필요성을 느꼈습니다. 조직으로서 더 강해 지려면 개별 리더는 시스템 사고, 분석 문제 해결, 자기 인식 및 공감 의사 소통을 포함한 여러 능력을 강화해야합니다.
求められる能力を並べ立てるのは簡単なのですが、どうしたら、能力開発をすることができるのか？ 기술 세트를 만들 수 있습니까?
Minerva의 리더십 가속기 프로그램은 매우 독특합니다. 이 디자인은 각 개별 회원뿐만 아니라 전체 팀의 성능을 향상시키는 기술을 개발하도록 설계되었습니다.
"세계를위한 비판적 지혜를 육성하는 미네르바의 사명"에 대한 미네르바의 사명은 신입 사원의 경영 철학과 유사합니다. "우리는 새로운 가치의 창조를 통해 메이저 놀이터의 기대를 충족시키고 각 개인이 빛나는 풍부한 세상을 실현하는 것을 목표로합니다."
HR 부서는 일반적으로 회사에 대한 HR 접근 방식을 업데이트하는 데 중점을두고 있지만, 우리는보다 필수 차세대 메이저 놀이터에 필요한 리더십을 고려하고 메이저 놀이터 전체를 업데이트 할 수있는 솔루션을 목표로해야한다는 아이디어를 얻었습니다. 2020 년에 Hitolab은 실험 조직으로 설립되었으며 다양한 메이저 놀이터적 환경에 뛰어 들고, 경험적으로 미래의 리더십 기술을 연구하며, 더 많은 사람들이 획득 할 수 있도록 지원하기 위해 노력하고 있습니다.

공공 교육, 지역 활성화, 여성 권한 부여, 학생 기업가 ... 리더십은 메이저 놀이터 변화의 출발점을 확대했습니다

메이저 놀이터 업데이트하기 위해 Hitolab은 다양한 경험적 연구 활동을 수행하여 "가장 영향력있는 지원 방법은 무엇입니까?"에 대해 계속 생각하고 있습니다.さまざまなコミュニティと関わるなかで、やはり、リーダーが変わることが、全体への波及効果が大きいことを実感しています。

Minerva와 공동 작업 한 활동에서, 우리는 여성 지도자를 포함한 다양한 분야의 지도자들이 Minerva 프로그램을 함께 모으도록 격려했으며, 공통의 리더십 언어를 다양한 분야로 확장하려고 노력하고 있습니다. 지금까지 리더십은 두 가지 방법으로 논의되었습니다. 이는 우월한 유형이든 하인 유형이든, 지금부터 시스템-적응적인 리더가 복잡성을 관리 할 수 ​​있다고 생각합니다.

교육 분야에서 우리는 고등학생을 대상으로하는 "학습 방법 배우기"프로그램을 시행하고 있으며, 교사를위한 "가르치는 방법"프로그램도 구현하고 있습니다. 이것은 경제 무역 및 산업의 "미래의 교실 시연 프로젝트"입니다.

또한, 우리는 대학생들을위한 세계적인 메이저 놀이터적 기업가 지원 활동 인 Hult Prize와 협력하고 있으며, 공익은 재단과 NPO를 통합하여 메이저 놀이터적 기업가 지원 프로그램을 도와 주면서 다음 세대에 필요한 인적 자원 접근법을 계속 연구하고 있습니다.

우리는 채용, 작업 스타일, 교육, 지역 활성화, 생년월일 감소 및 노후화 인구와 같은 외부의 지혜, 네트워크 및 모집에 대한 지식과 같은 메이저 놀이터 전체가 직면 한 구조적 도전을 계속 해결하고자합니다.社会をアップデートする人事的アプローチに昇華することで、社会課題解決に貢献していきたいと思っています。